英超联赛下注

新闻中心

以专业服务与客户满意度的最高境界为目标而不懈努力

你当前位置 英超联赛下注 > 新闻中心 > 公司新闻

妇女权益保障法修订草案新增规定

发布时间:2022-01-04 16:18:23    阅读量:

一、用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定的外,不得实施下列行为:

①限定男性或者规定男性优先;

②除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况以及意愿;

③将妊娠测试作为入职体检项目;

④将限制婚姻、生育以及婚姻、生育状况作为录(聘)用条件;

⑤其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为。

人力资源社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评定专业技术职务过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。

二、禁止违背妇女意愿,以下列方式实施性骚扰:

①具有性含义、性暗示的言语表达;

②不适当、不必要的肢体行为;

③展示或者传播具有明显性意味的图像、文字、信息、语音、视频等;

④暗示发展私密关系或者发生性关系将获得某种利益;

⑤其他应当被认定为性骚扰的情形。

用人单位应采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。学校应建立预防性侵害、性骚扰的工作制度;对性侵害、性骚扰女学生的违法犯罪行为,学校不得隐瞒;对遭受性侵害、性骚扰的女学生,学校、公安机关、教育行政部门及相关人员应当保护其隐私